4月12日晚，勷勤发展智库举办的系列讲座第一期在我校大学城校区betway必威西汉姆联官网301会议室顺利举行。讲座邀请翰唐企业管理咨询公司首席咨询师刘贵鸿先生，举行了“人力资源管理和研究的范式转换—HRBP及其研究价值”为主题的讲座。现场参加的有瀚唐企业管理咨询公司和政委商学院的专家团队、勷勤发展智库研究员团队以及betway必威西汉姆联官网的HRBP讨论会成员。

勷勤发展智库刘汉辉老师首先对主讲嘉宾刘贵鸿先生及其团队进行了介绍。刘贵鸿先生认为，人力资源命中注定是介乎老板和员工之间，必须去平衡两者之间的利益关系、矛盾冲突，而背负着法津和公平、正义的原罪；人力资源工作者不懂业务、不会经营，却必须对懂业务、会经营的一群人进行管理，这种矛盾冲突是根深蒂固的，也是一种原罪。因此，人力资源管理是严重依赖从业者内心判断的职业领域，只懂得一些纸上知识，或者仅仅依赖工具理性和关起门来做事，都是行不通的。为了应对各方面针对人力资源部门的责难，解决如何为业务创造价值的问题，应该将传统人力资源部门转化为三大支柱模型。

刘汉辉老师对讲座进行了总结，对刘贵鸿咨询团队的前沿研究给予肯定、对HRBP研讨小组提出了选题学习的要求，并对智库系列讲座的后续开展提出设想。最后，全体参与人员合影留念，以刘汉辉老师为代表的智库成员与刘贵鸿首席咨询师为代表的咨询团队做讲座主题的深度讨论和交流。

我校勷勤发展智库成立于2017年1月1日，是从事国家和区域经济社会发展的重大战略、政策和理论问题研究的实体性学术研究机构，是我校服务华南地区发展与经济转型升级的学术智库。智库坚持高起点、高水平、开放式，按照 "小机构、大网络"的原则组织跨学科综合研究，由广东省决策咨询研究基地-我校区域经济研究中心、广东高校哲学社科重点研究基地-华南市场经济研究中心和广东高校哲学社科重点实验室-经济行为科学重点实验室构成，以经济学、法学、政治学、管理学、心理学等优势科学为依托，整合我校优势学科师资及社会智力资源，对接和服务于政府、企业、社会，积极探索大学与社会深度结合和良性互动的科研机制。

智库关注地区经济发展、产业结构调整、产业与劳动关系、营商制度环境等领域，不定期发布各类研究报告。智库主办《勷勤智库评论》等内参刊物，以系列咨询报告形式向国家及省市政府报送。智库承接政府、企业、国际组织研究课题、发展规划、咨询项目、高端培训。